HRme ofrece soluciones completas de Recursos Humanos adaptadas a las necesidades de empresas de todos los tamaños. Nuestros servicios incluyen:

• Cumplimiento de RRHH: Aseguramos que su empresa cumpla con las leyes laborales federales, estatales y locales.

• Gestión de empleados: Asistencia con la contratación, incorporación, gestión del desempeño y terminaciones.

• Políticas y procedimientos de RRHH: Creación y actualización de manuales para empleados, políticas laborales y directrices.

• Capacitación y desarrollo: Ofrecemos capacitaciones de cumplimiento y recursos para el desarrollo de habilidades de los empleados.

• Auditorías de RRHH: Realizamos auditorías para identificar brechas de cumplimiento y mejorar las prácticas de RRHH.

• Soporte continuo: Proporcionamos asesoramiento experto y soluciones para cualquier desafío relacionado con RRHH que enfrente.

HRme ofrece servicios flexibles y rentables mediante paquetes personalizados o contratos de retención, brindando a las empresas el apoyo necesario para gestionar su fuerza laboral de manera efectiva y segura.

HRme ofrece servicios en los 50 estados de EE. UU. y Puerto Rico, asegurando el cumplimiento con las leyes laborales específicas federales, estatales y territoriales.

Sí, HRme puede ayudar con terminaciones de empleados y a navegar situaciones complejas de RRHH en el lugar de trabajo. Brindamos orientación experta para garantizar que las terminaciones se manejen de manera profesional, justa y conforme a las leyes federales y estatales. Además, HRme lo apoya en la gestión de problemas complejos de relaciones laborales, ofreciendo soluciones para minimizar riesgos y mantener un ambiente de trabajo productivo.

El costo de membresía de HRme se basa en la cantidad de empleados y los servicios seleccionados dentro de nuestro paquete de RRHH. Las membresías son flexibles y comienzan desde $299 por mes, sin contrato fijo, con la libertad de cancelar en cualquier momento. Para soporte más amplio y personalizado para manejar problemas complejos, HRme también ofrece contratos de retención.

En los Estados Unidos, las empresas suelen pagar entre $108,000 y $137,000 anuales por un gerente interno de Recursos Humanos, dependiendo de factores como la ubicación, la industria y el tamaño de la empresa.

Sí, HRme puede ayudar a su negocio a cumplir con las leyes laborales brindando orientación experta, soluciones personalizadas y soporte continuo para garantizar la adhesión a las regulaciones federales, estatales y locales.

Sí, HRme asistirá a su negocio con sus procesos internos de RRHH ofreciendo soporte personalizado, orientación experta y soluciones prácticas para optimizar la gestión de empleados, mejorar el cumplimiento y aumentar la eficiencia general de RRHH.

HRme es adecuado para su negocio si busca un soporte experto y asequible en RRHH para manejar el cumplimiento, optimizar procesos internos y abordar desafíos en la gestión de empleados. Ya sea una pequeña empresa sin un equipo interno de RRHH o una organización más grande que necesite apoyo adicional, HRme ofrece soluciones personalizadas para satisfacer sus necesidades únicas.

Los representantes de HRme están disponibles:

De lunes a domingo: de 7:00 a. m. a 9:00 p. m. EST.

¡Nuestro chat en vivo está accesible las 24 horas, los 7 días de la semana para su conveniencia!

HRme ayuda a su empresa a mantener el cumplimiento con las leyes laborales brindando orientación experta, soluciones personalizadas y soporte proactivo. Aseguramos el cumplimiento con regulaciones federales, estatales y locales mediante servicios como auditorías de RRHH, desarrollo de políticas, capacitación de empleados y actualizaciones continuas sobre cambios regulatorios. Con HRme, puede navegar con confianza las complejas leyes laborales mientras minimiza riesgos y evita sanciones costosas.

El cumplimiento de ERISA se refiere a adherirse a los requisitos de la Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación de los Empleados de 1974 (ERISA), una ley federal diseñada para proteger los beneficios de los empleados al establecer estándares mínimos para los planes de beneficios de jubilación, salud y otros del sector privado. Esto implica una gestión adecuada de los planes, transparencia y adherencia a estándares fiduciarios y de informes.

El incumplimiento no solo resulta en sanciones financieras, sino que también pone en riesgo la confianza de los empleados y la reputación de la empresa. Cumplir con ERISA protege los beneficios de los empleados y evita disputas legales y acciones regulatorias costosas para el empleador.

Posibles consecuencias:

• Sanciones legales: Su empresa podría enfrentar multas impuestas por el tribunal, pagos atrasados o daños punitivos.

• Costos operativos: Responder a la queja requiere tiempo y recursos significativos.

• Impacto reputacional: Las quejas de la EEOC pueden dañar la reputación de su empresa y la moral de los empleados.

HRme puede ayudar a mitigar los riesgos de una queja ante la EEOC brindando orientación proactiva y apoyo para garantizar el cumplimiento con las leyes de discriminación laboral. Nuestros servicios incluyen:

• Desarrollo de políticas: Crear políticas claras y conformes sobre la discriminación y el acoso.

• Capacitación de empleados: Ofrecer programas de capacitación sobre las regulaciones de la EEOC y fomentar un lugar de trabajo respetuoso.

• Auditorías de RRHH: Revisar prácticas de contratación, promociones y terminaciones para identificar y abordar posibles problemas.

• Gestión de quejas: Establecer procesos internos efectivos para resolver inquietudes antes de que se conviertan en quejas formales.

• Asesoramiento experto: Brindar orientación inmediata si se presenta una queja, incluyendo documentación, investigación y estrategias de resolución.

• Medidas preventivas: Mantenerlo informado sobre cambios en las regulaciones de la EEOC para garantizar un cumplimiento continuo.

Con HRme, puede reducir la probabilidad de quejas y proteger su negocio de riesgos legales, financieros y reputacionales.

HRme asegura el cumplimiento con los requisitos de las solicitudes de empleo al proporcionar orientación experta sobre las regulaciones federales, estatales y locales que rigen el proceso de contratación. Esto incluye la creación de solicitudes de empleo conformes, uso de lenguaje no discriminatorio, adherencia a las leyes de igualdad de oportunidades de empleo (EEO) y la implementación de mejores prácticas para la evaluación y conservación de registros de los solicitantes. HRme ayuda a las empresas a evitar errores comunes, como solicitar información prohibida o violar leyes de privacidad, garantizando un proceso de contratación justo y legalmente conforme.

El cumplimiento de OSHA asegura que se cumplan los estándares de seguridad en el lugar de trabajo. El incumplimiento puede resultar en multas de hasta $156,259.

HRme asiste en la protección de la privacidad de los registros médicos de los empleados para evitar sanciones de hasta $1.5 millones.

El incumplimiento de COBRA, que garantiza la cobertura de seguro médico para ex empleados, puede resultar en multas de $110 por día.

La Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA) protege los derechos de los empleados para organizarse, formar, unirse o apoyar sindicatos laborales y participar en negociaciones colectivas. También protege actividades concertadas protegidas, como discutir salarios, condiciones laborales u otros asuntos de empleo.

Violar la Ley de Notificación de Ajuste y Reentrenamiento de Trabajadores (WARN) puede resultar en riesgos legales, financieros y de reputación significativos para los empleadores.

La Ley de No Discriminación por Información Genética (GINA) prohíbe la discriminación en el empleo y el seguro de salud basada en información genética (por ejemplo, historial médico familiar, pruebas genéticas). Las sanciones varían según el tamaño del empleador, con multas que van de $50,000 a $300,000 por infracción.

La Ley de Discriminación por Embarazo (PDA) prohíbe acciones laborales adversas (como despidos, degradaciones o negarse a contratar) debido a embarazo o condiciones relacionadas. Las sanciones también oscilan entre $50,000 y $300,000 por infracción según el tamaño del empleador.

La Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA, por sus siglas en inglés) requiere que los empleadores con 50 o más trabajadores a tiempo completo ofrezcan beneficios de salud. HRme garantiza que su empresa ofrezca el seguro de salud requerido para evitar sanciones por no proporcionar cobertura médica o porque la cobertura ofrecida es inasequible o insuficiente.

La Ley de Informes Crediticios Justos (FCRA) es una ley federal diseñada para promover la equidad, precisión y privacidad de la información en los informes de consumo utilizados para empleo, crédito, seguros y otras decisiones. Los empleadores deben garantizar el cumplimiento para evitar sanciones y demandas.

HRme ayuda a las empresas a realizar verificaciones de antecedentes conformes para evitar multas y demandas.

HRme lo guiará a través del proceso de la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA) para garantizar que su empresa cumpla con las regulaciones y otorgue licencias protegidas a empleados elegibles sin represalias o discriminación. El incumplimiento puede resultar en salarios perdidos, costos de reinstalación, honorarios de abogados y pagos retroactivos.

HRme ayuda a las empresas a cumplir con los estándares de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) para evitar sanciones de hasta $150,000, además de daños y pagos retroactivos.

La Ley de Protección de los Empleados contra el Polígrafo (EPPA) prohíbe que la mayoría de los empleadores privados utilicen pruebas de detector de mentiras para evaluaciones previas al empleo o durante el empleo. Las violaciones relacionadas con estas protecciones pueden resultar en multas de hasta $21,663 por infracción y la posible reinstalación del empleado.

Las violaciones de la EEOC, como la discriminación en el lugar de trabajo, pueden resultar en daños de hasta $300,000.

Violar la Ley WARN puede llevar a riesgos legales, financieros y de reputación significativos para los empleadores.

HRme asegura que su empresa cumpla con los requisitos de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA), ayudando a evitar sanciones por no ofrecer cobertura médica o por ofrecer cobertura insuficiente o inasequible.