Última actualización: Enero 2025

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DESCARGO DE RESPONSABILIDAD

HRme proporciona contenido y orientación sobre asuntos de recursos humanos sólo con fines informativos, sin ninguna garantía de resultados específicos. No sustituimos el asesoramiento profesional jurídico, financiero o fiscal. Nuestros servicios pretenden complementar tu criterio profesional, no sustituirlo.

SERVICIOS

Estas Condiciones se aplican a todos los servicios de HRme a los que se accede a través de nuestros sitios web, aplicaciones o plataformas. HRme se reserva el derecho a modificar o interrumpir cualquier característica del servicio a su entera discreción, sin previo aviso.

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HRme puede proporcionar o integrar servicios o enlaces de terceros. Éstos se proporcionan “TAL CUAL” y no están cubiertos por las presentes Condiciones. Tú eres el único responsable de evaluar y decidir utilizar los servicios de terceros.

CONTENIDO

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Aceptas indemnizar y eximir a HRme de cualquier reclamación, daño o responsabilidad derivada de:

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Cualquier violación de estas Condiciones.

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En la medida máxima permitida por la ley, HRme no se hace responsable de ningún daño indirecto, incidental o consecuente derivado del uso que hagas de nuestros servicios.

DERECHOS DE PROPIEDAD INTELECTUAL

HRme posee o licencia todos los derechos de propiedad intelectual asociados a nuestros servicios, excepto el contenido proporcionado por el usuario. Te comprometes a no utilizar, reproducir o distribuir el contenido de HRme más allá del alcance permitido por estas Condiciones.

TERMINACIÓN

HRme se reserva el derecho a cancelar o suspender tu acceso a los servicios a su entera discreción. Puedes cancelar tu cuenta en cualquier momento; sin embargo, sigues siendo responsable de cualquier cargo pendiente hasta el final del plazo de tu suscripción.

POLÍTICA DE SUSCRIPCIÓN Y CANCELACIÓN

HRme funciona mediante suscripción. Al suscribirte:

Aceptas pagar las cuotas de suscripción según el plan que hayas seleccionado.

Para cancelar tu suscripción, debes notificarlo al menos 30 días antes de que finalice el plazo actual.

Si no se notifica a tiempo, se producirá la renovación automática para el siguiente plazo.

RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

Cualquier disputa que surja en virtud de estas Condiciones se resolverá mediante arbitraje vinculante de acuerdo con las normas de la Asociación Americana de Arbitraje (AAA).

GENERAL

Estas Condiciones se rigen por las leyes del Estado de Florida. Cualquier disputa se resolverá exclusivamente en los tribunales del Condado de Miami-Dade, Florida.

MODIFICACIONES

HRme se reserva el derecho a modificar estas Condiciones en cualquier momento. El uso continuado de nuestros servicios después de dichas modificaciones constituye tu aceptación de los Términos actualizados.

Sin garantía

HRme proporciona sus servicios “TAL CUAL” y “SEGÚN DISPONIBILIDAD” sin ninguna garantía, ni expresa ni implícita.

No garantizamos que nuestros servicios sean ininterrumpidos, libres de errores o seguros.

No garantizamos que los resultados obtenidos al utilizar nuestros servicios sean precisos, fiables o cumplan tus expectativas.

Cualquier confianza en nuestros servicios corre por tu cuenta y riesgo.

Fuerza mayor

HRme no será responsable de ningún fallo o retraso en el cumplimiento de nuestras obligaciones debido a acontecimientos fuera de nuestro control, incluyendo pero no limitándose a:

Catástrofes naturales (por ejemplo, inundaciones, terremotos, huracanes).

Actos de guerra, terrorismo o disturbios civiles.

Apagones, interrupciones de Internet o fallos del servidor.

Normativas gubernamentales o cierres patronales.

En tales casos, HRme hará esfuerzos razonables para reanudar las operaciones tan pronto como sea posible.

Dependencias de terceros

Algunas funciones de los servicios de HRme pueden depender de plataformas, herramientas o servicios de terceros.

HRme no controla a estos proveedores externos y no es responsable de su rendimiento, disponibilidad o seguridad.

Tus interacciones con herramientas de terceros corren por tu cuenta y riesgo, y eres responsable de cumplir sus términos y condiciones.

Relación de contratista independiente

Nada en estos Términos crea una relación de asociación, empresa conjunta, empleo o agencia entre tú y HRme.

Ambas partes siguen siendo contratistas independientes.

No tienes autoridad para vincular a HRme a ningún acuerdo u obligación.

Acuerdo completo

Estas Condiciones, incluidas todas las políticas a las que se hace referencia, constituyen el acuerdo completo entre tú y HRme.

Sustituyen a todas las discusiones, acuerdos o entendimientos previos, ya sean escritos o verbales.

Cualquier ambigüedad en la interpretación de estas Condiciones no se interpretará en contra de HRme.

Divisibilidad

Si alguna disposición de estas Condiciones es declarada inválida, ilegal o inaplicable por un tribunal de jurisdicción competente:

Las disposiciones restantes continuarán en pleno vigor y efecto.

La disposición inaplicable se modificará en la medida necesaria para hacerla aplicable.

Limitación de las reclamaciones

En la medida permitida por la ley:

Cualquier reclamación o causa de acción que surja de estas Condiciones debe presentarse en el plazo de un (1) año después de que surja la reclamación.

Si no se presenta dentro de este plazo, la reclamación quedará excluida definitivamente.

Responsabilidad del usuario en el cumplimiento

Eres el único responsable de garantizar que tu uso de los servicios de HRme:

Cumple las leyes locales, estatales, nacionales e internacionales aplicables.

No viola los derechos de terceros, incluidos los derechos de propiedad intelectual o de privacidad.

Política de no devolución

A menos que se indique expresamente en tu plan de suscripción o acuerdo de servicio, todos los pagos realizados a HRme son:

No reembolsable.

Definitivo y no sujeto a disputa o devolución.

Cualquier excepción a esta política se hará a discreción exclusiva de HRme.

Privacidad y protección de datos

HRme se compromete a salvaguardar tu información personal. Nuestra Política de Privacidad, que se incorpora a estas Condiciones, describe cómo recopilamos, utilizamos y protegemos tus datos.

Al utilizar los servicios de HRme, aceptas nuestra Política de Privacidad.

Eres responsable de garantizar que cualquier dato que compartas con HRme cumpla con las leyes de privacidad aplicables.

Asignación

No puedes ceder o transferir tus derechos u obligaciones en virtud de estas Condiciones sin el consentimiento previo por escrito de HRme.

HRme puede ceder o transferir libremente estas Condiciones, en su totalidad o en parte, a cualquier filial o sucesor.

Renuncia

El hecho de que HRme no haga cumplir alguna disposición de estas Condiciones no se interpretará como una renuncia a nuestros derechos a hacerla cumplir posteriormente.

Cualquier renuncia debe hacerse por escrito y estar firmada por un representante autorizado de HRme.

Lengua rectora

Estas Condiciones pueden traducirse a otros idiomas para mayor comodidad.

En caso de conflicto o incoherencia, prevalecerá la versión inglesa.

Reconocimiento del riesgo

Al utilizar los servicios de HRme, reconoces y aceptas los riesgos inherentes asociados a los servicios digitales, incluyendo:

Infracciones de datos.

Fallos del sistema.

Acceso no autorizado a pesar de las medidas de seguridad razonables.

HRme tomará medidas razonables para prevenir estos riesgos, pero no puede garantizar una protección absoluta.

Supervivencia de los Términos

Las siguientes secciones sobrevivirán a la rescisión o expiración de estas Condiciones:

Descargo de responsabilidad (Sección 1)

Indemnización (Sección 8)

Limitaciones de responsabilidad (Sección 9)

Derechos de propiedad intelectual (Sección 10)

Resolución de conflictos (Sección 13)

Privacidad y protección de datos (Sección 25)

Comentarios y sugerencias

Si envías comentarios, sugerencias o ideas sobre los servicios de HRme:

Concedes a HRme una licencia no exclusiva, libre de regalías, perpetua e irrevocable para utilizar, modificar e implementar tus comentarios sin ninguna obligación de compensarte.

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